СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Дата опубликования на портале: 27.09.2006

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости, а направление на работу, выданное гражданам службой занятости, имеет для работодателей рекомендательный характер. Поэтому работодатель осуществляет подбор кадров по своему усмотрению: принимаются на работу как граждане, непосредственно обратившиеся на предприятие, так и поступающие по направлению службы занятости.

Оказание государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников осуществляется после предоставления им в центр занятости населения следующих документов:

• Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
  документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства ;
• Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».   

Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

• заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица.

Основанием для отказа работодателю в оказании любых услуг при регистрации или последующих обращениях в службу занятости является его нахождение его представителя в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, а также предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

---

На организацию временных работ для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, между центром занятости населения и работодателем заключается договор (при наличии средств федерального бюджета по соответствующей статье). Договор должен иметь следующие приложения, являющиеся его неотъемлемой частью:

• "Сведения о потребности в работниках..." для организации временной занятости;
• список безработных граждан и трудоустроенных в соответствии с договором или уволенных;
• расчетную ведомость выплаты материальной поддержки трудоустроенным безработным гражданам;
• акт о завершении работ по договору;
• табель учета рабочего времени трудоустроенных безработных граждан.

В договоре предусматриваются такие статьи затрат, как материальная поддержка доходов безработных граждан и транспортные расходы по доставке безработных граждан к месту проведения работ и обратно.

При организации временной занятости безработные граждане получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
• материальную поддержку за счет средств федерального бюджета, сверх размера заработной платы, не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице.

Финансирование затрат на транспортные расходы по доставке безработных граждан к месту проведения работ и обратно осуществляется в соответствии с законодательством РФ о размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг.

В соответствии с пунктом 2 статьи 251 Налогового кодекса РФ поддержка доходов безработным гражданам при определении налоговой базы не учитывается, и выплаты не подлежат налогообложению.

Контроль за выполнением условий договора включает факт трудоустройства безработных граждан, предусматривающий наличие соответствующей записи в трудовой книжке, а также соответствие трудоустроенных безработных категориям, испытывающих трудности в поиске работы. Контролируется также целевое использование денежных средств на предмет проверки соответствия представленной ведомости списку трудоустроенных граждан в соответствии с условиями договора.